1.如何看待人才流动?

我觉得 人才流动非常正常 ，一个大公司培养了很多的人才，最重要的还是说任何一个公司你要知道你存在的价值和理念，这体现到优秀的员工为什么会选择留在你这里，不光是你到外面挖人，你给在这里的员工提供什么样非常了不起的环境，让他在这里面有非常好的发展。

我上次在乌镇，跟刘云山书记报告的时候，跟大家说微软公司在中国，为中国IT产业培养了无数的优秀人才，我说 你不仅要看到中国几乎所有IT公司的CTO都是我培养的，从联想到海尔到小公司，我说你更加要看到微软研究院在过去18年，培养了5000个学生，那些才是真正了不起的，新一代的创业公司出来——现在可能不会是这样的情况——当时计算机视觉、AI公司刚起来的时候，那些投资人来问我一些情况，我说你不要跟我讲，在中国开计算机视觉的公司，要么是我的学生开的，要么是我的学生的学生开的，这都非常光荣的事情。回过头来看，微软研究院、微软公司对中国的IT发展，很多方面都起了巨大的正面作用，特别是为中国培养了非常多的一流人才。

关于对外输出人才，微软研究院一直觉得非常自豪。我们培养了李开复，我们培养了张亚勤，我们培养了赵峰、我们培养了芮勇，芮勇还是我学弟，这些都非常好，我们都觉得非常光荣。

2. 如何培养人才

我们最近在做一个非常重要的事情就是关于人才方面的。在6个月以前，当时成立我们这个部门还不久，我就成立了微软人工智能学院，培养相当一批微软内部人才。我们希望通过这样的方式可以吸引到更多很多外面的人才来到微软。这么做， 并不是我们担心又有人挖我们AI的人才，更重要的是把我们的人才培养成AI capable ，所以我们就有一字头的课、二字头的课、三字头的课，一直到六字头的课，我最近刚刚做完一期AI611这门课，专门做深度学习具体项目。有10个项目，非常了不起，这门课结束的时候，我专门用了2小时去听了他们的报告，非常好! 所以我们现在在不断培养AI的人才，既包括内部的人才培养，也包括吸引外面的人才 。

六、结语

若干年前，很难想象会有一样技术工具是由人工智能驱动的。

若干年后，很难想象会有任何技术的背后没有人工智能的影子。

云计算与日俱增的强大威力、运行于深度神经网络的强力算法，再加上今天能够获取到的海量数据，在这三股强大动力的交织驱动下，今天，我们终于有能力实现人工智能的梦想。

人工智能拥有无穷的潜力，它有能力颠覆任何现有的垂直行业，比如银行或者零售业，还有任何单一的业务流程，比如销售、市场或者人力资源和猎头。

这样发展下去， 终有一天，人工智能将有能力为人类无边的聪明才智锦上添花——增强人类已有的能力，并且帮助我们获得更强的生产力 。